Prospect Myanmar

ဒီေန ့ ေတာ့ ေနာက္လိုက္ေတြ (followership) အေၾကာင္း  ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ေလလဲ upward management ဆိုျပီး ေတြ ့ရတတ္ပါတယ္။ အထက္ကို ျပန္ျပီး စီမံခန္ ့ခြဲျခင္းေပါ့။ ကြ်န္ေတာ္တို ့လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေခါင္းေဆာင္ပဲ ျဖစ္ခ်င္ၾကတာပါ။ ေနာက္လိုက္လို ့ၾကားလိုက္ယင္ သိပ္ျပီး စိတ္မပါၾကေတာ့ဘူး….ကိုယ္ ေခါင္းေဆာင္မလုပ္ရယင္ အားစိုက္မွဳ ေလ်ာ့သြားတတ္ၾကတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ ဆိုယင္ ငယ္ငယ္ကတည္း က စာသင္ခန္းထဲ မွာ ေမာ္နီတာပဲလုပ္ခ်င္တာ။ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ ့ကစားယင္လဲ ေခါင္သူၾကီးေပါ့။ ျဖစ္တဲ့ အခါလည္း ျဖစ္တယ္…မျဖစ္တဲ့အခါလည္း မျဖစ္ဘူး…ျဖစ္တဲ့ အခါဆိုယင္ေတာ့ ေပ်ာ္တာေပ့ါ။ မျဖစ္တဲ့အခါ ဆိုယင္ေတာ့ သိပ္ျပီး ကစားရတာ စိတ္မပါခ်င္ေတာ့ဘူး။ ဒါေပမယ့္ ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ ေနာက္လိုက္မရွိယင္ ေခါင္းေဆာင္ မျဖစ္ႏိုင္ပါ။ ကိုယ့္ကိုကုိယ္ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္မွဳ (self leadership) ဆိုတာကိုေတာ့ ခန ေမ့ထားၾကရေအာင္။ ျပီးေတာ့ ေနာက္လိုက္ေကာင္း မရွိယင္လည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ ဘယ္သူမွ အလုပ္ခြင္ကို စ၀င္၀င္ခ်င္း၊ အဖြဲ ့အစည္း တစ္ခုကို စ၀င္၀င္ခ်င္း ေခါင္းေဆာင္ေနရာ မရႏိုင္ပါဘူး (ခြ်င္းခ်က္ေတြ ေတာ့ ရွိတာေပ့ါ)။ အားလံုး ဟာ ေနာက္...

ကြ်န္ေတာ္ တို ့ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြက အားနာတတ္တဲ့ အက်င့္ ရွိပါတယ္။ တဖက္သား ကို နားလည္ ေပးျပီး အားနာမွာ ရွိတာက ေကာင္းမြန္တဲ့ အေလ ့အက်င့္ေလးပါ။ ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒီ အားနာတာကို ေနရာတိုင္းမွာေတာ့ အက်င့္မျဖစ္ေစခ်င္ပါဘူး။ ဥပမာ အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္နဲ ့လစာ ကိစၥ ညွိၾကတဲ့ အခ်ိန္မွာေပါ့။ ကြ်န္ေတာ္တို ့ျမန္မာ လူမ်ိဳးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အလုပ္ ရျပီဆိုယင္ လစာကို ညွိရမွာ အားနာၾကတယ္။ လစာ ကို သြားညွိမိလိုက္ယင္ အလုပ္ ရွင္ဘက္က ျငိဳျငင္သြားမလား စိုးရိမ္ၾကတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္ကေတာ့ အဲ့လို အားနာေလေလ သေဘာက်ေလေလပဲ။ တကယ္ေတာ့ ဒါက အေရာင္းအ၀ယ္လုပ္တာပါပဲ။ အဲ့ဒီေတာ့ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလဲ ၀န္ထမ္းကို လစာနည္းနည္း ေပးျပီး လိုခ်င္တယ္။ ၀န္ထမ္းဘက္ကလည္း ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ေစ်းျမင့္ေအာင္ အတက္ႏိုင္ဆံုး ၾကိဳးစားရမွာျဖစ္တယ္။ (တကယ္လို ့company မွာက ရာထူးတစ္ခုအတြက္ လစာ က ပံုေသ သတ္မွတ္ထားတာဆိုယင္ေတာ့ ညွိလို ့ရမွာ မဟုတ္ပါဘူး) ဒါဆို လစာ ညွိဖို ့ဘယ္လိုေတြ ျပင္ဆင္ရမလဲ။ ၁။ မိမိကုိယ္ကို ယံုၾကည္ခ်က္ရွိပါ။ ပထမဆံုးကေတာ့ မိမိကုိယ္ကို ယံုၾကည္ခ်က္ ရွိဖို ့ပဲ။ ကိုယ္ေလွ်ာက္လိုက္တဲ့အလုပ္ကို ကုိယ္က အေကာင္းဆံုး တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ႏိုင္မယ္၊ အားလံုး ကြ်မ္းက်င္...

Amazon.com Widgets ၁။ မေရးခင္မွာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေသခ်ာ ေလ ့လာပါ အလုပ္ရွင္ေတာ္ေတာင္မ်ားမ်ား က CV တစ္ခုကို ေရြးမလား မေရြးဘူး လား ဆံုးျဖတ္ရာမွာ အခ်ိန္ ၁မိနစ္ထက္ ပိုေပးေလ ့မရွိပါ။ ဒါေၾကာင့္ မိမိ ရဲ  ့ CV မွာ အေရးမၾကီးတာေတြနဲ ့ျပည့္ေနပါက အေရးၾကီးေသာ အပိုင္းမ်ားကို သူတို ့ဦးစားေပး ဖတ္ျဖစ္မည္ မဟုတ္ပါ။ ေၾကျငာထားေသာ အလုပ္မ်ားကို ေလွ်ာက္မယ္ဆိုပါက ေၾကျငာမွာ ေရးထားေသာ လမ္းညြန္ခ်က္မ်ားကို ေသးခ်ာစြာ ေလ့လာပါ (ဥပမာ email နဲ ့ပို ့ရမလား…ကို္ယ္တိုင္ တင္ရမလား… application form လိုေသးလား.. cover letter ေရးရမွာလား….. သူတို ့ေပးထားတဲ့ form ထဲမွာ ျဖည့္ရမလား) တိက်ေသခ်ာမွဳ ရွိပါေစ….. မိမိရဲ  ့ CV သည္ ကိုယ့္မွာ ဘယ္ေလာက္ပဲ ေရးစရာမ်ားမ်ား A4 ၂ မ်က္ႏွာထပ္ မပိုပါေစနဲ ့…..အမ်ားဆံုး ၄ မ်က္ႏွာထပ္ မရွည္ပါေစနဲ ့….. သင္က ဘဲြ ့ ရထားျပီးသားသူ ျဖစ္ပါက ဘြဲ ့ကို ေဖာ္ျပယင္ လံုေလာက္ပါပီ…. မေမးထားပဲ အထက္တန္းေက်ာင္း တက္ခဲ့တာကို ေဖာ္ျပရန္မလိုပါ…. အကယ္လို ့မ်ား သင့္မွာ ေဖာ္ျပစရာ အလုပ္အကိုင္ အေတြ ့အၾကံဳနည္းပါးတယ္ဆိုပါက မိမိရဲ ့ ပညာအရည္အခ်င္း. တက္ေရာက္ခဲ့ေသာ သင္တန္းမ်ား…လူမွဳေရးလုပ္ငန္းမ်ား စသည္တို ...

၁။ CV ကို ဇာတ္လမ္း ရွည္ၾကီး (သုိ ့) ပံုျပင္ တစ္ပုဒ္ ကဲ့ သို ့မျပီးမဆံုးႏိုင္ေရးျခင္း အခ်ိဳ ့အခ်ိဳ ့ေသာ အလုပ္အေတြ ့အၾကံဳမ်ားေသာ သူ မ်ား ရဲ  ့ CV မ်ားကို ဖတ္ၾကည့္ပါက ယင္းတို ့ရဲ ့ အလုပ္ အေတြ ့အၾကံဳမ်ားကို မျပီးမစီး ႏိုင္ေဖာ္ျပတတ္ပါတယ္… တကယ္တမ္းၾကေတာ့ ကိုယ္ ေလွ်ာက္မယ့္ အလုပ္နဲ ့ကုိက္ညီမွဳ ရွိမွသာ ေဖာ္ျပသင့္ပါတယ္… သုိ ့တည္း မဟုတ္ ဖတ္ရသူ အတြက္ စိတ္၀င္စားမွဳ ကို မျဖစ္ေပၚေစတဲ ့အျပင္ စိတ္ညစ္မွဳ၊ စိတ္မရွည္မွဳမ်ားကို ျဖစ္ေစႏိုင္ပါသည္။ ေလွ်ာက္ထားေသာ အလုပ္ႏွင့္ကိုက္ညီေသာ အခ်က္မ်ားကို ရွည္လ်ားလွေသာ စာပုိဒ္ထဲတြင္ လိုက္ရွာ ရေသာ အခက္အခဲ ကို နားလည္ၾကည့္ပါ။ ၃။ CV သည္ နည္းပညာကို ရွင္းလင္း ေဖာ္ျပသည့္ လမ္းညြန္ ခ်က္မဟုတ္ပါ။ အခ်ိဳ ့ေသာ CV မ်ားတြင္ ကိုယ့္ ရဲ ့အေတြ ့အၾကံဳမ်ားထက္ အယင္ မိမိလုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ ရွိ အေသးစိပ္လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ားကို ေဖာ္ျပတတ္ပါတယ္ (ဥပမာ ကားစက္ရံု မွာလုပ္ေသာ သူ က သူ လုပ္ခဲ့ေသာ အုပ္ခ်ဳပ္မွဳ အေတြ ့အၾကံဳကို ေဖာ္ျပရမယ့္ အစား ကားတစ္စီး တပ္ဆင္ပံုကို အေသးစိပ္ေပၚျပထားတာနဲ ့တူပါတယ္)..တစ္ခါတစ္ရံ ကိုယ့္ရဲ ့အေတြ ့အၾကံဳကို ေဖာ္ျပရမယ့္အစား ကိုယ့္အယင္အလုပ္က ဘာေတြ လုပ္သလဲဆိုတာကို မွားယြင္း...

လူငယ္မ်ား အတြက္ စစ ခ်င္း အလုပ္ ၀င္၀င္ျခင္း လုပ္ငန္းခြင္မွာ အေန အထိုင္ မတတ္ ျဖစ္တတ္ပါတယ္… အခု ေရးသား မဲ ့အခ်က္မ်ားကေတာ ့လူငယ္မ်ား အတြက္ ပထမဆံုး အလုပ္မွာ မည္ကဲ ့သုိ ့ျပဳမူေနထိုင္ရမည္ ေရးသားထားပါတယ္…. ကိုယ့္ရဲ ့လုပ္ငန္းခြင္ေပၚမူတည္ျပီး က်င့္သံုးသြားရမွာပါ.. အားလံုးကို က်င့္သံုးရမယ္လို ့မဆိုလိုပါ…. ကိုယ္ ့ရဲ ့ boss/manger ရဲ ့ သေဘာထားေပၚမူတည္ျပီး က်င့္သံုးရမွာပါ… (တစ္ခ်ိဳ ့အေလ့အက်င့္မ်ားကေတာ ့အထက္ကို ဖားလြန္းတယ္လို ့သေဘာသက္ေရာက္ေကာင္းေရာက္ပါလိမ့္မယ္…. အလုပ္တိုင္းအတြက္ မဆိုလိုပါ… ကာလံေဒသံ ေပၚမူတည္ျပီး က်င့္သံုးရပါမယ္) ၁။ မိမိရဲ ့အထက္လူၾကီး မေရာက္ခင္ အလုပ္သို ့ၾကိဳေရာက္ေနပါေစ။ နာရီ၀က္ေလာက္ၾကိဳေရာက္ယင္ ပိုေကာင္းပါတယ္… ရံုးဆင္းယင္လဲ အထက္လူၾကီး မဆင္းခင္ မဆင္းမိပါေစနဲ ့…. (အရမ္း အစြန္း ေရာက္လြန္းတယ္လို ့ထင္ပါလိမ့္မယ္….. ဒါေပမယ့္ တစ္ခါတစ္ရံ မွာ ဒီလို အျပဳအမူေလးေတြက အရမ္းကို အေရးၾကီးလွပါတယ္) ၂။ သင့္ ရဲ ့အထက္လူၾကီးက သင့္အား အစည္းအေ၀းတက္ဖို ့ေခၚပါက သင့္ လက္ထဲမွာ စာရြက္ ၁ ရြက္ (အနည္းဆံုး) နဲ ့ ေဘာပင္ တစ္ေခ်ာင္းပါပါေစ။ အနည္းဆံုး အစည္းအေ၀းခန္းထဲသို ့၁၀ မိနစ္ေလာက္ၾကိဳ ေရာက္ပါေစ။ ၃။ အစည...

အမွား (၁): အဓိက က်ေသာ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို လ်စ္လ်ဳရွဴမိျခင္း အင္တာဗ်ဴးအတြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူက ကိုယ္ေလွ်ာက္မည့္ company က ဘာလဲ၊ ဘာလုပ္တာလဲ ဆိုတာ ျပန္ျပီးေမးမိျခင္း။ ေလွ်ာက္ထားေသာ အလုပ္မ်ား ေရာေထြးျပီး company အေၾကာင္းမွားေျပာမိျခင္း အဲ့ဒီ အမွားကို မက်ဴးလြန္မိရန္အတြက္ အင္တာဗ်ဴးသို ့မသြားခင္ ကိုယ္ သြားရမယ့္ အင္တာဗ်ဴး အလုပ္အကိုင္ကို ေသခ်ာ သိေအာင္ ေလ့လာ စံုးစမ္းသြားရပါမည္။ အမွား (၂) အင္တာဗ်ဴး အျပီးတြင္ ကိုယ္ဖက္က ဘာမွ ေမးခြန္းျပန္မေမးပဲ ထြက္လာျခင္း အမ်ားအားျဖင့္ အင္တာဗ်ဴးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား တြင္ အင္တာဗ်ဴးအျပီးမွာ ဘာေမးခြန္းျပန္ေပးခ်င္လဲ လို ့အင္တာဗ်ဴးလာေျဖသူအား ေမးတတ္ပါတယ္…. အကယ္လို ့မ်ား မိမိတြင္ ေမးစရာ ေမးခြန္း မရွိယင္ေတာင္ ေနာက္ဆံုးအေနနဲ ့”ဒီေနရာကို ဘာကားလိုင္းနဲ ့လာလို ့ရလဲ…. Bus car ရွိလား… အလုပ္က ferry ေပးလား စသျဖင့္ေမးသင့္ပါတယ္ “ ဒီထက္ပိုျပီး ေမးခ်င္ယင္ေတာ့ company ရဲ ့ market ထဲမွာ ရွိေနတဲ့ အေနအထား…. ကုိယ့္ ခံစားခြင့္ ရွိႏိုင္မည့္ ဌာနတြင္း သင္တန္းမ်ား အေၾကာင္းေမးျမန္းႏိုင္ပါတယ္… အမွား (၃) ေမးတာကို ေျဖျပီးတာနဲ ့ႏွဳတ္ဆိတ္ေနျခင္း တစ္ခါတစ္ေလ အင္တာဗ်ဴးေျဖတာကို ...

ဒီအေၾကာင္းကို မေဆြးေႏြးခင္ Body Language ဆိုတာကို အယင္ ရွင္းျပခ်င္ပါတယ္ … မိတ္ေဆြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ သိျပီးသားျဖစ္မွာပါ။ လူအခ်င္းခ်င္း ဆက္သြယ္မွဳ ျပဳရာမွာ စကားနဲ ့တင္ ဆက္သြယ္ တာ မဟုတ္ပဲ ကုိယ္ခႏၶာ အမူအရာ ၾကည့္ရံုျဖင့္လည္း တစ္ေယာက္ကို တစ္ေယာက္ နားလည္ႏိုင္ပါတယ္။ ကိုယ္နဲ ့လူတစ္ေယာက္ စကားေျပာေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ သူ ့ရဲ  ့မ်က္ႏွာအမူအရာ၊ လက္လွဳပ္ရွားမွဳ၊ မ်က္စိ စသည့္တို ့ကို အကဲခတ္ျပီး ဒီလို နဲ ့ကိုယ့္ၾကား မွာ ဆက္ဆံေရးက ဘယ္အေျခအေန မွာ ရွိလဲ အကဲခတ္ႏိုင္ပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ရံမွာ ကိုယ္နဲ ့စကားေျပာ ဆက္ဆံေနတဲ့သူက ျပဳံးျပီး စကားေျပာေနတာပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ သူ ့ရဲ  ့ မ်က္လံုး၊ကိုယ္အမူအရာ တို ့ကို ၾကည့္ရံုနဲ ့ အျပံဳးေနာက္မွာ ေဒါသ ထြက္ေနလား၊ စိတ္တိုေနလား၊ ၀မ္းနည္းေနလား စသည္တို ့ကို အကဲခတ္ႏိုင္ပါတယ္။  (အခ်ိန္ရမွ Body Language အေၾကာင္း အေသးစိပ္ ေရးပါဦးမယ္)။ ဒါဆိုယင္ေတာ့ Body Language ဆိုတာ အနည္းငယ္ နားလည္ေလာက္ပါျပီ။ အဲ့လိုမ်ိဳး Body Language ေတြ ရွိတဲ့ထဲကမွ အင္တာဗ်ဴးေနတဲ့ အခ်ိန္ ဒါမွမဟုတ္ အေရးၾကီးတဲ့ စကား၀ိုင္းမွာ ကိုယ္၀င္ပါေနရတဲ့ အခ်ိန္မွာ လံုး၀ မျပဳမူ သင့္တဲ့ Body Language ေတြ အေၾကာင္းက...