အလုပ္ မ၀င္ခင္ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ လစာ ကို ဘယ္လို ညွိမလဲ။

ကြ်န္ေတာ္ တို ့ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြက အားနာတတ္တဲ့ အက်င့္ ရွိပါတယ္။ တဖက္သား ကို နားလည္ ေပးျပီး အားနာမွာ ရွိတာက ေကာင္းမြန္တဲ့ အေလ ့အက်င့္ေလးပါ။ ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒီ အားနာတာကို ေနရာတိုင္းမွာေတာ့ အက်င့္မျဖစ္ေစခ်င္ပါဘူး။ ဥပမာ အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္နဲ ့လစာ ကိစၥ ညွိၾကတဲ့ အခ်ိန္မွာေပါ့။ ကြ်န္ေတာ္တို ့ျမန္မာ လူမ်ိဳးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အလုပ္ ရျပီဆိုယင္ လစာကို ညွိရမွာ အားနာၾကတယ္။ လစာ ကို သြားညွိမိလိုက္ယင္ အလုပ္ ရွင္ဘက္က ျငိဳျငင္သြားမလား စိုးရိမ္ၾကတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္ကေတာ့ အဲ့လို အားနာေလေလ သေဘာက်ေလေလပဲ။ တကယ္ေတာ့ ဒါက အေရာင္းအ၀ယ္လုပ္တာပါပဲ။ အဲ့ဒီေတာ့ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလဲ ၀န္ထမ္းကို လစာနည္းနည္း ေပးျပီး လိုခ်င္တယ္။ ၀န္ထမ္းဘက္ကလည္း ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ေစ်းျမင့္ေအာင္ အတက္ႏိုင္ဆံုး ၾကိဳးစားရမွာျဖစ္တယ္။ (တကယ္လို ့company မွာက ရာထူးတစ္ခုအတြက္ လစာ က ပံုေသ သတ္မွတ္ထားတာဆိုယင္ေတာ့ ညွိလို ့ရမွာ မဟုတ္ပါဘူး)

ဒါဆို လစာ ညွိဖို ့ဘယ္လိုေတြ ျပင္ဆင္ရမလဲ။

၁။ မိမိကုိယ္ကို ယံုၾကည္ခ်က္ရွိပါ။

ပထမဆံုးကေတာ့ မိမိကုိယ္ကို ယံုၾကည္ခ်က္ ရွိဖို ့ပဲ။ ကိုယ္ေလွ်ာက္လိုက္တဲ့အလုပ္ကို ကုိယ္က အေကာင္းဆံုး တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ႏိုင္မယ္၊ အားလံုး ကြ်မ္းက်င္မယ္လို ့ထင္ယင္ ယံုၾကည္ခ်က္ျပည့္ျပည့္နဲ ့ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ လစာကို ညွိၾကည့္ပါ။

တခ်ိဳ ့လူေတြရွိတတ္ပါတယ္။ အလုပ္ေတာ့ ရပါျပီတဲ့။ ကိုယ္တကယ္ လုပ္ႏိုင္ပါ့မလား။ အဆင္ေျပပါ့မလားဆိုျပီး ကိုယ့္ကို ကုိယ္ ယံုၾကည္မွဳ  မရွိျဖစ္တတ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီ အခါမွာ ဆိုယင္ လစာ ကို လည္း ညွိဖို ့အားအင္ မရွိေတာ့ပါဘူး။ ေပးသေလာက္ပဲ ယူလိုက္မယ္ဆိုတဲ ့အေတြးမ်ိဳးေပၚလာတတ္တယ္။

တကယ္လို ့ကိုယ့္ဘက္က အေကာင္းဆံုး အရည္အခ်င္းေတြ ျပႏိုင္မယ္ဆိုယင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ့္ကို လက္လြတ္ခံမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အဲ့ဒါဆိုယင္ ၂ ဦး ၂ဖက္ အဆင္ေျပမယ့္ လစာကို သူတို ့စီစဥ္ေပးပါလိမ့္မယ္။

၂။ အျခား company ေတြမွာ ဘယ္ေလာက္ ေပးေလ ့ရွိတယ္ဆိုတာကို စံုစမ္းပါ။

အျခား company ေတြမွာ ကိုယ္ လုပ္ရမယ့္ အလုပ္နဲ ့ရာထူး ခ်င္း တူတာေတြ ရွိယင္ ဘယ္ေလာက္ ေပးတတ္တယ္ ဆိုတာကို စံုစမ္းပါ။ ကိုယ္ လုပ္ရမယ့္ company မွာ လည္း အသိ ရွိယင္ ဘယ္ေလာက္ ေပးေလ့ ရွိတယ္ဆိုတာကို စံုစမ္းပါ။ ျပီးယင္ အမ်ားဆံုး လစာနဲ ့အနည္းဆံုး လစာကို ခ်ေရးပါ။ ျပီးယင္ ကိုယ္ ့အေနနဲ ့ဘယ္ေလာက္ကို ေတာင္းမလဲဆိုတာကို ကိုယ့္ အရည္အခ်င္းေပၚမူတည္ျပီး သတ္မွတ္ၾကည့္ပါ။   

၃။ မညွိခင္ အလုပ္ရွင္ဘက္ႏွစ္ အတိုင္းအတာ တစ္ခု အထိ သိကြ်မ္းမွဳ ရေအာင္ လုပ္ပါ။ ကိုယ့္အေၾကာင္း ကို လည္း သူသိပါေစ။

လစာ မညွိခင္မွာ အလုပ္ရွင္ဘက္က တာ၀န္ရွိသူနဲ ့ ရင္းႏွီးမွဳ အတိုင္းအတာ တစ္ခု ရေအာင္ တည္ေဆာက္ၾကည့္ပါ။ ရင္းႏွီးမွဳ တည္ေဆာက္ဆိုတာ အျပင္ ထမင္းတူတူသြားစားတာ၊ ဘီယာဆိုင္ထိုင္တာကို ေျပာတာမဟုတ္ပါဘူး။ အဲ့ေလာက္ လုပ္ႏိုင္ယင္ေတာ့ အေကာင္းဆံုးေပါ့ ။

ဥပမာ ေျပာရယင္ offer ရျပီးလို ့လစာ မညွိခင္မွာ email အသြားအလာ မ်ားမ်ားလုပ္ေပးပါ။ အလုပ္အေၾကာင္း ေျပာဆို ဆက္သြယ္ပါ။ ကိုယ့္မွာ ဘာအရည္အခ်င္း အေတြ ့အၾကံဳေတြ ရွိတယ္ဆိုတာကို တဖက္သူ ပိုျပီး သိေအာင္လုပ္ပါ။ အဲ့ဒီအခါမွ ကိုယ္နဲ ့သူၾကားမွာ ခံေနတဲ့ အတားအဆီး က နည္းနည္း ပါးသြားပါလိမ့္မယ္။ အဲ့ဒီ အခါက်မွ လစာကို စျပီး ညွိၾကည့္ပါ။

၄။ ညွိေနတဲ့ ကာလအတြင္းလည္း ဆက္ဆံမွဳ ကို အျမဲမပ်က္ သတိ ရွိေနပါ။

တစ္ခါ တစ္ရံ က်ေတာ့လည္း ကိုယ္ေတာင္းသေလာက္ အလုပ္ဘက္က မေပးႏိုင္တာမ်ိဳး ရွိတယ္။ သူ တို ့ေပးႏိုင္တဲ့ ေနာက္ဆံုးအဆင့္ေရာက္ေနျပီလားဆိုတာကို လည္း အျမဲ သတိ ျပဳ ေနပါ။ တကယ္လို ့သူတို ့ဘက္က ေနာက္ဆံုးေပးႏိုင္တဲ့ အဆင့္ကို ေရာက္ေနျပီဆိုယင္ေတာ့ ကိုယ့္ဘက္က လက္ခံႏိုင္တဲ့ ပမာဏလား ဆိုတာ စဥ္းစားပါ။ ကိုယ့္ဘက္က လက္ခံႏိုင္တဲ့ ပမာဏဆိုယင္ေတာ့ လက္ခံလိုက္ပါေတာ့။ အဲ့လိုမွ မဟုတ္ပဲ ကိုယ္က ဆက္ျပီး တင္းခံေနယင္ အဆင္မေျပတာေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။

၅။ ညွိႏွိဳင္း သမွ်ကို မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။

လစာ ညွိတဲ့ အေၾကာင္း အရာ မွန္သမွ်၊ ရက္စြဲ၊ အခ်ိန္ အကုန္မွတ္ထားပါ။ email နဲ ့အျပန္အလွန္ ဆက္သြယ္ထားတာဆိုယင္ေတာ့ အဆင္ေျပပါတယ္။ email ေတြ အားလံုး သိမး္ထားပါ။ ဖုန္းနဲ ့ဆိုယင္ေတာ့ ဖုန္းဆက္ခဲ့တဲ့ အခ်ိန္၊ ဖုန္းေျပာခဲ့တဲ့သူနာမည္ေတြကို အကုန္ခ်ေရးျပီး မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။

တစ္ခါတစ္ရံမွာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ လက္ခံခဲ့တဲ့ ကိစၥေတြက တကယ္ စာခ်ဳပ္လည္း ခ်ဳပ္ေရာ မပါလာတာေတြ ရွိတတ္ပါတယ္။

၆။ ကန္ထရိုက္ကို ေသခ်ာ မဖတ္ပဲ လက္မွတ္ မထိုး မိပါေစနဲ ့။

လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက HR ေရွ ့မွာ လက္မွတ္ ထိုးေတာ့မယ္ဆိုယင္ ကန္ထရိုက္ စာခ်ဳပ္ကို ေသခ်ာမဖတ္ပဲ လက္မွတ္ထိုးမိၾကတယ္။ စာေၾကာင္း တစ္ေၾကာင္း ခ်င္းက အစ ေသခ်ာဖတ္ပါ။ နားမလည္ယင္ ေမးပါ။ တစ္ခါတစ္ရံ စာခ်ဳပ္မွာက ဥပေဒ စကားေတြ သံုးထားတတ္တာေတြ ရွိပါတယ္။

အားလံုးနားလည္ျပီးဆိုမွ လက္မွတ္ထိုးပါ။

လက္မွတ္ထိုးယင္လဲ စာခ်ဳပ္က တစ္မ်က္ႏွာထက္ ပိုယင္ စာမ်က္ႏွာတိုင္းကို လက္မွတ္ထိုးပါ။ ေနာက္ဆံုး စာမ်က္ႏွာ တစ္ခု တည္းကို ပဲ မထိုးပါနဲ ့။

စာဖတ္သူအားလံုး ကုိယ့္အရည္အခ်င္းနဲ ့ထိုက္တန္တဲ့ လစာ ကို ညွိႏွိဳင္းနိုင္ၾကပါေစ။

အားလံုးကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။

ကိုဟိန္း (Prospect Myanmar)