၀န္ထမ္းရွာေဖြ သူေတြ မျမင္ခ်င္တဲ့ (စိတ္မ၀င္စားတဲ့) Resume ေပၚက အခ်က္ ၂၀ (အပိုင္း ၁)

သင့္အေနနဲ ့first impression ရရွိဖို ့အတြက္ ဒုတိယအၾကိမ္ၾကိဳးစားႏိုင္တယ္လို ့ဘယ္ေတာ့ မွ မယူဆလိုက္ပါနဲ ့။

၀န္ထမ္းရွာေဖြသူေတြ၊ Hiring manager ေတြဟာ တစ္ေန ့တစ္ေန ့ကို Resumes ေပါင္း ရာေက်ာ္ကို ဖတ္ရပါတယ္။ သုေတသနေတြအရ Hiring manager တစ္ေယာက္ရဲ  ့ resume တစ္ေစာင္ကို ၾကည့္ရွဳခ်ိန္ဟာ ၁ မိနစ္ထက္ မပိုပါဘူး။ တစ္ခါတစ္ရံ ၆ စကၠန္ ့ေလာက္သာ ရွိတယ္လို ့ဆိုၾကပါတယ္။ အခ်ိဳ ့ company ေတြဆိုယင္ Resume ေတြကို software နဲ ့အယင္ စစ္ခ်လိုက္ပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးစကာတင္က်န္တဲ့ Resume ေတြကိုပဲ Hiring Manager ေတြက ထပ္ျပီး စစ္ေဆးပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ အယင္လုပ္ခဲ့တဲ့ အဖြဲ ့မွာသံုးတဲ့ online recruitment system ကို ၀င္လိုက္ယင္ အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ့သူ နာမည္နဲ ့သူေဘးမွာ သူ ့ရဲ  ့ CV က ဘယ္ေလာက္ထိ complete ျဖစ္တယ္ဆိုတာကို ရာခိုင္ႏွဳန္းနဲ ့ျပထားပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို ့အေနနဲ ့အဲ့ဒီ ရာခိုင္ႏွဳန္းကိုၾကည့္ျပီး အယင္ ေရြးခ်လိုက္ပါတယ္။ ကိုယ္သတ္မွတ္ထားတဲ့ ရာခိုင္ႏွဳန္း အထက္မွာ ရွိတဲ့ အလုပ္ေလ်ာက္တဲ့သူေတြပဲ ေနာက္ဆံုးမွာပါလာပါေတာ့တယ္။ CV form ကို ပံုစံက်ေအာင္ မေရးထားတဲ့ သူေတြ ရဲ  ့ CV ေတြဟာ မပါလာဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလို စစ္ခ်လိုက္တဲ့ အထဲမွာ သင့္ရဲ  ့ Resume မပါသြားေစဖို ့အတြက္ ဘယ္လိုအခ်က္ေတြကို မေရးသင့္ဘူးလဲ ဆိုတာကို ေရးျပလိုက္ပါတယ္။

မွတ္ခ်က္။ ။ ဒီေန ့ေရးမွာကေတာ့ Resume ကို အသားေပးျပီး ေရးသြားပါ့မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီေန ့ေရးမယ့္ အခ်က္ ၂၀ လံုး ကို CV အတြက္ေတာ့ တိုက္ရိုက္ အသံုးျပဳလို ့မရေလာက္ပါဘူး။

၁။ Hiring manager ေတြက သင့္ရဲ  ့ ဘ၀ သမိုင္းေၾကာင္းကို မသိခ်င္ပါဘူး။

Marketing အလုပ္ေလွ်ာက္တယ္ဆိုယင္ Marketing နဲ ့ဆိုင္တဲ့ experience ကို ပဲ အဓိက ဦးစားေပးေဖာ္ျပပါ။ Marketing ကို အေထာက္အကူျပဳႏိုင္တဲ့ သင့္ရဲ  ့ကြ်မ္းက်င္မွဳ၊ ပညာအရည္အခ်င္း၊ အေတြ ့အၾကံဳကိုပဲ ေဖာ္ျပပါ။ သင့္ accounting ဘယ္ေလာက္ကြ်မ္းက်င္ေၾကာင္း၊ ဒါမွမဟုတ္ booking keeping skill ဘယ္ေလာက္ေကာင္းေၾကာင္း အဲ့ဒါေတြကို ျဖစ္ႏိုင္မေဖာ္ျပပါနဲ ့ေတာ့။  

သင္ေဖာ္ျပသည့္အခ်က္မွန္သမွ်ဟာ သင္ေလွ်ာက္မယ့္ အလုပ္ကို သာ အေထာက္အကူျဖစ္မယ့္ အခ်က္မ်ားပဲ ျဖစ္ပါေစ။ ဒါမွမဟုတ္ယင္ေတာ့ သင့္ရဲ  ့ resume က အမွိဳက္ပံုးထဲေရာက္သြားပါလိမ့္မယ္။

၂။ ရွဳပ္ေထြး ျပီး မသပ္မရပ္ရွိေသာ Resume မ်ားကို မျမင္ခ်င္ပါ။

အေပၚမွာေရးခဲ့သလို ပဲ Hiring Manager ေတြဟာ Resume တစ္ခုကို အၾကာၾကီး အခ်ိန္ေပးမၾကည့္ပါဘူး။ သူတို ့ၾကည့္ရမယ့္ Resume ေတြမ်ားလြန္းလို ့ပါ။ အဲ့ဒီ အခ်ိန္မွာ သင့္ရဲ  ့ Resume က မသပ္မရပ္ ျဖစ္ေနမယ္၊ ရွဳပ္ေထြးေနမယ္ဆိုယင္ သူတို ့အေနနဲ ့အခ်ိန္ေပးျပီး ၾကည့္ေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အလြယ္တကူပဲ ေနာက္ Resume တစ္ခုကို ဆက္ၾကည့္သြားျပီး သင့္ Resume ကို ေက်ာ္သြားပါလိမ့္မယ္။

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ ရွဳပ္ေထြးေနတဲ့ အတြက္ ကုိက္ညီတဲ့ သင္ေတာ္တဲ့ အခ်က္ကို ရွာေဖြရခက္သြားပါျပီ။ အဲ့ဒီအခ်ိန္မွာ ဘယ္သူမွ ေစတနာထားျပီး အေသးစိပ္လုိက္ၾကည့္တာမ်ိဳး လုပ္လိမ့္မည္ မဟုတ္ပါ။

ကြ်န္ေတာ္ အခု လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္မွာ international volunteer position တစ္ခုအတြက္ CV/Resume ေပါင္း ၅၀ ေက်ာ္ ၾကည့္ရပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ ့ project ေတြ ဆိုယင္ volunteer position ၁၀ ခုေက်ာ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီအခါမွာ CV/Resume က ရာေက်ာ္သြားပါျပီ။ အဲ့ဒီအခါမွာ CV/Resume အားလံုးကို အေသးစိပ္မၾကည့္ႏိုင္ပါ။ volunteer position နဲ ့သက္ဆိုင္တဲ့ အေတြ ့အၾကံဳရွိလားဆိုတာကို အၾကမ္းဖ်ဥ္း ၾကည့္လိုက္ပါတယ္။ သက္ဆိုင္တာ တစ္ခုမွ မရွိဘူးဆိုယင္ ဆက္ျပီး မၾကည့္ေတာ့ပါဘူး။

၃။ သင့္ရဲ  ့ ဓါတ္ပံု ဒါမွမဟုတ္ အျခားေသာ ဓါတ္ပံုေတြကို Resume ေပၚမွာ 

မၾကည့္ခ်င္ပါ။

ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ CV ေတြ၊ Resume ေတြမွာ ဓါတ္ပံု ထည့္ၾကပါေသးတယ္။ အခ်ိဳ ့အလုပ္မ်ားကလည္း ဓါတ္ပံုႏွင့္တကြ ဆိုတာမ်ိဳး ရွိေနပါေသးတယ္။

ဒါေပမယ့္ international job ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာေတာ့ ဓါတ္ပံုမေတာင္းပါဘူး။ သိလည္း မသိခ်င္ၾကပါဘူး။ ဘာလို ့လည္းဆိုေတာ့ အရည္အခ်င္းကို ေရြးမွာျဖစ္လို ့ပါပဲ။ မိန္းမ၊ ေယာက်ာ္းေတာင္ မသိခ်င္ပါဘူး။ အင္တာဗ်ဴးက်မွပဲ ဘယ္သူဆိုတာ သိပါတယ္။

ကြ်န္ေတာ္ အယင္ လုပ္ခဲ့တဲ့အလုပ္မွာဆုိလည္း အင္တာဗ်ဴး ၂ ခါစလံုး ကို skype ကပဲ လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ video call ေတာင္မလုပ္ပါဘူး။ အလုပ္စ၀င္တဲ့ေနက်မွပဲ ျမင္ဖူးၾကတာပါ။

ဒါေၾကာင့္ Resume မွာ ဓါတ္ပံုပါစရာမလိုပါဘူး။ (မွတ္ခ်က္။ ။ ဓါတ္ပံုႏွင့္တကြ တင္ပါရန္ (ဒါမွမဟုတ္) ရုပ္ရည္ေခ်ာေမာ ေျပျပစ္ရမည္ လို ့ေဖာ္ျပထားလွ်င္ေတာ့ ထည့္ရပါမယ္)။

ဒါေပမယ့္ တစ္ခု မွတ္ထားဖို ့က သင့္ရဲ  ့ social media (ဥပမာ linkedIn page မွာေတာ့ သင့္ရဲ  ့ဓါတ္ပံုတင္ထားပါ။ တစ္ခါတစ္ရံ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ သင့္အေၾကာင္းကို google လုပ္တတ္ပါတယ္။)

၄။ မေသခ်ာမရည္ရာေသာ ဦးတည္ခ်က္မွာ ကို မျမင္ခ်င္ပါ။

Resume မွာ ေရးတတ္ၾကပါတယ္။

ဥပမာ “ Seeking a challenging position that offers professional growth” ဆိုတာမ်ိဳးေပ့ါ။ အဲ့ဒါက ဘာကို လုိခ်င္တာလဲ။ ဘယ္လို challenge မ်ိဳးလဲ။ ဘာမွ မေသခ်ာပါဘူး။ ေယဘုယ် အရမ္းဆန္းသြားပါတယ္။

အဲ့လို ေရးမယ္အစား ေလွ်ာက္မယ့္အလုပ္နဲ ့ကိုက္ညီမယ္ ့ objective/ရည္မွန္းခ်က္ကို ေရးသင့္ပါတယ္။

ဥပမာ “Seeking a xxx project manager position that enable me to apply my xxx project management knowledge and experience to maximize impact of this xxx project.”

၅။ အလုပ္နဲ ့မသက္ဆိုင္တဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေရး အေၾကာင္း အရာမ်ားကို မျမင္ခ်င္ပါ။

ဥပမာ သင္ ဘာအားကစား လုပ္တာ ၀ါသနာပါတယ္တို ့၊ အားလပ္ခ်ိန္မွာ ဘာလုပ္တယ္ဆိုတာမ်ိဳးေတြကို ထည့္စရာမလို ပါ။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ marital status ကိုလည္း ေဖာ္ျပစရာမလို ပါ။

ဒါေပမယ့္ သင့္ေလွ်ာက္မယ့္ အလုပ္က လူေတြအမ်ားၾကီးနဲ ့ေတြ ့ရျပီး သူတို ့နဲ ့ခင္မင္ရင္းႏွီးေအာင္လုပ္ရမယ့္ public relation ေနရာမ်ိဳးဆိုယင္ေတာ့ အားကစားလုပ္တာတို ့၊ ခရီးသြားတာ ၀ါသနာပါတာတို ့ကို ထည့္လို ့ရပါတယ္။

ဥပမာ ကြ်န္ေတာ္တို ့အလုပ္မွာ finance manager လုပ္ရမယ့္ လူမ်ိဳး ကို ရွာယင္ သူ ဘာအားကစားလုပ္တယ္၊ စကားေျပာေကာင္းလား၊ ဘာ၀ါသနာ ပါလဲ ဆိုတာေတြကို မၾကည့္ပါဘူး။ ေငြေၾကးထိန္းခ်ဳပ္ခန္ ့ခြဲမွဳ ႏိုင္လားဆိုတာကို ပဲ အဓိက ဦးစားေပးပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ အဖြဲ အစည္းတိုးတက္ေရးအတြက္ အလွဴရွင္ေတြ၊ အစိုးရ အဖြဲ ့အစည္းေတြ၊ မိတ္ဖက္အဖြဲ ့အစည္းေတြနဲ ့ဆက္ဆံရမယ့္ ရာထူးကို ရွာယင္ေတာ့ လူေတြနဲ ့ေပါင္းသင္ဆက္ဆံေရးေကာင္းတဲ့သူ ကို ေရြးရပါ့မယ္။

၆။ လူတိုင္းမွာ ရွိႏိုင္မယ့္ အရည္အခ်င္း၊ အေတြ ့အၾကံဳမ်ိဳးေတြကို မျမင္ခ်င္ပါ။

ဥပမာ Microsoft word သံုးတတ္တယ္တို ့၊ powerpoint လုပ္တတ္တယ္တို ့ဆိုတာမ်ိဳးကို အေသးစိပ္ေဖာ္ျပစရာမလိုပါ။ ဘာလို ့လည္းဆိုေတာ့ ဒီအလုပ္ရဲ  ့ JD မွာကတည္းက ဒါေတြ သံုးတတ္ရမယ္ဆိုတာ ေဖာ္ျပထားျပီးသားပါ။ အဲ့ဒီေတာ့ ေလွ်ာက္မယ့္သူအေနနဲ ့က ဒါေတြ သံုးတတ္မွ ေလွ်ာက္ရမွာပါ။ Hiring manager ဘက္ကလည္း လာေလွ်ာက္တဲ့သူေတြ က ဒါေတြ သံုးတတ္တယ္ဆိုတာ ယူဆထားျပီးသားပါ။ အဲ့ဒီေတာ့ အထူးတလည္ ေဖာ္ျပစရာမလို ပါဘူး။

ဒါေပမယ့္ သင္ေလွ်ာက္မယ့္ အလုပ္က computer programmer အလုပ္ဆိုယင္ေတာ့ သင္ကြ်မ္းက်င္တဲ့ programming language ေတြကို ေဖာ္ျပရမွာပါ။

၇။ Resume မွာ မရွင္းျပထားတဲ့ gap ေတြကို မျမင္ခ်င္ပါ။

ဥပမာ သင္ အလုပ္ သက္တမ္းက 2008 ကေန 2015 ထိ ရွိတယ္ဆိုပါစို ့။ ဒါေပမယ့္ 2011-2012 မွာ သင္က ေက်ာင္းတတ္လိုက္ပါတယ္။ ဒါဆို ရွင္းျပထားဖို ့လိုပါတယ္။

အဲ့လိုမွ မဟုတ္ပဲ အလုပ္အေတြ ့အၾကံဳေရးတဲ့ေနရာမွာ 2011-2012 က ေပ်ာက္ေနယင္ hiring manager ဘက္က အျခား အေတြး ေပါက္သြားႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ေနတာလားေပါ့။

၈။ အျမင္ဆန္းေသာ font မ်ား၊ format မ်ားကို မျမင္ခ်င္ပါ။

Font ထူးထူးဆန္းဆန္းမ်ားသံုးျခင္း၊ Resume မွာ အေရာင္ေတြ ထည့္သံုးျခင္းကို လည္း ေရွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။ ဥပမာ အခ်ိဳ ့ေခါင္းစဥ္ေတြကို လွပေအာင္ဆိုျပီး text နဲ ့မရိုက္ပဲ word arts က အလွ စာလံုးေတြနဲ ့ေရးလိုက္ပါတယ္။ software နဲ ့screen လုပ္တဲ့ အလုပ္မ်ိဳးနဲ ့ေတြ ့ယင္ အဲ့ဒီ word arts ေတြကို ေက်ာ္ဖတ္သြားပါလိ့္မ္မယ္။ ဒါဆိုယင္ သင့္ရဲ  ့ resume က ျပည့္စံုမွဳ မရွိဘူးလို ့ပဲ ျပသြားပါလိမ့္မယ္။

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ hiring manager ေတြက သင့္ Resume ကို print ထုတ္ယင္ ဘယ္သူမွ color print မထုတ္ပါဘူး။ black and white ပဲထုတ္မွာပါ။ အဲ့ဒီအခါမွာ သင္သံုးထားတဲ့ color ေတြဟာ အေရာင္မွိန္လွ်င္ မိန္ကုန္မယ္။ ေပ်ာက္လွ်င္ ေပ်ာက္သြားႏုိင္ပါတယ္။

၉။ social media ေပၚက profiles ေတြမွာ ျပည့္ျပည့္စံုစံု မေရးထားျခင္း။

ဒါေၾကာင့္ ကြ်န္ေတာ္က Linkedin account ကို အသံုးျပဳဖို ့တိုက္တြန္းထားတာပါ။ အခုေနာက္ပိုင္း အလုပ္ရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ သူတို ့စိတ္၀င္စားတဲ့ resume ကိ္ု ဖတ္မိျပီဆိုယင္ social media ေပၚကေန လွမ္းရွာတတ္ပါတယ္။ အမ်ားဆံုးကေတာ့ linkedin မွာ ရွာတတ္ၾကတယ္။

သင့္အေနနဲ ့linkedin အေကာင့္ မရွိေနဘူးဆိုယင္ေတာ့ ထားလိုက္ပါတယ္။ ရွိေတာ့ ရွိတယ္။ ဘာမွ update ျဖစ္မေနဘူး။ ဘာမွ ေသခ်ာ မေရးထားဘူးဆိုယင္ေတာ့ impression က်သြားႏိုင္ပါတယ္။

ကြ်န္ေတာ္ဆိုယင္ ကိုယ္က အလုပ္ေခၚမယ္ဆိုလွ်င္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ေလွ်ာက္တာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ linkedin မွာ ရွာပါတယ္။ ကိုယ္က အင္တာဗ်ဴးရမယ့္သူဆိုယင္ေတာ့ သူ ့နာမည္ သိေနေတာ့ ရွာရလြယ္ပါတယ္။ ကိုယ္က အင္တာဗ်ဴးခံရမယ့္သူ၊ ကိုယ့္ကို ဗ်ဴးမယ့္သူ ကို မသိဘူးဆိုယင္လည္း linkedin မွာ ၾကိဳးစားၾကည့္ႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဥပမာ ဘယ္ INGO က country director ဆိုျပီး ရွာလိုက္ယင္ ေပၚလာတတ္ပါတယ္။

၁၀။ first person အေနနဲ ့ေရးထားတာကို မျမင္ခ်င္ပါဘူး။

ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားေရးတတ္ၾကပါတယ္။

I was responsible for managing xxxx, leading xxxx, training xxxx.

အဲ့လို ေရးတာမ်ိဳးထက္ managed xxx, led xxxx, trained xxxx ဆိုတာမ်ိဳးကို ပိုျပီး ျမင္ခ်င္ၾကပါတယ္။ 

(ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါဦးမည္)။ 

ကိုဟိန္း (Prospect Myanmar)