Prospect Myanmar

Email တစ္ေစာင္ကို ဘယ္လို ေရးမလဲ လို ့ေမးလိုက္ေတာ့ ‘ကြန္ျပဴတာနဲ ့ေရးမွာေပါ့တို ့…. Keyboard နဲ ့ေရးမွာေပ့ါတို ့ေတာ့ မေျဖၾကပါနဲ ့။ ကြ်န္ေတာ္အခု ေျပာျပခ်င္တဲ့ အေၾကာင္းကေတာ့ email တစ္ေစာင္ေရးေတာ့ မယ္ဆိုယင္ ေရွာင္ရန္ေဆာင္ရန္ေတြကို ေရးျပခ်င္တာပါ။ email တစ္ေစာင္ မွားယြင္း ပို ့လိုက္မိတဲ့အတြက္ မိမိရဲ  ့တက္လမ္း ပိတ္သြားတာမ်ိဳးေတြ ၾကံဳရတတ္ပါတယ္။ Mail တစ္ေစာင္ကို forward လုပ္ရာမွာ ေသခ်ာ မစစ္မိလို ့မသိေစခ်င္တဲ ့အေၾကာင္းအရာေတြ တျခားသူ ေတြ ဆီကို ေရာက္သြားျပီး ျပႆနာေတြ တက္တတ္ပါတယ္။ Reply လား။ Reply All လားဆိုတာလဲ အေရးၾကီးပါတယ္။ Reply all လုပ္လိုက္မိလို ့လွမ္းျပီး ရန္ေတြ ့ခံရတာမ်ိဳးလည္း ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လည္း ၾကံဳဖူးပါတယ္။ To လုပ္ရမယ့္သူကို CC လုပ္မိလို ့လူၾကီးျငိျငင္ခံရတာလဲ ရွိဖူးပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ့္ အသိတစ္ေယာက္ဆိုယင္ သူက တျခားသူ တစ္ေယာက္ (B လို ့ဆိုပါစို ့)ကို အျပစ္တင္ထားတဲ့ အေၾကာင္းပါတဲ့ email ကို က်န္တဲ့ C,D,E ေတြ ဆီပို ့တယ္။ C,D,E ေတြ ကအျပန္အလွန္ email ေတြ ပို ့ယင္းနဲ ့ေမ့သြားျပီး B ကို email ထဲ ထည့္လိုက္မိိတယ္။ အဲ့ဒါနဲ ့ရွင္းမရေလာက္ေအာင္ ျပႆနာေတြ တက္တာ ၾကံဳဖူးတယ္။ Se...

သုေတသနေတြ အရ ကြ်န္ေတာ္တို ့ေတြ ေန ့တဓူ၀ တစ္ေယာက္ႏွင့္ တစ္ေယာက္ ဆက္ဆံဆက္သြယ္ေနၾကတဲ့အခါ မွာ ၈၀ ရာခိုင္ႏွဳနး္ေသာ ဆက္သြယ္မွဳေတြဟာ စကားသံက သြားတာမဟုတ္ပဲ အသံတိတ္ဆက္သြယ္မွဳ (သုိ့ ့) Body Language က သြားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလို ေျပာလိုက္လို ့တစ္ခ်ိန္လံုး လက္ဟန္ေျခဟန္ျပျပီး ဆက္သြယ္ေနတယ္လို ့မထင္လုိက္ပါနဲ ့။ ကိစၥ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား မွာ လက္ဟန္ေျခဟန္ ျပတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ခႏၶာကိုယ္ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းကေန ေဖာ္ျပ လိုက္တဲ့ အရာက နားေထာင္တဲ့သူကို တစ္စံုတစ္ခု နားလည္ သြားေစတာပါ။ အလြယ္ဆံုး ဥပမာက ေတာ့ ေခါင္းျငိမ့္တာ။ ေခါင္းခါတာ၊ မ်က္ေမွာင္ၾကဳတ္ တာမ်ိဳးေတြပါ။ ဒါေတြကေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို ့ေတြ လြယ္လြယ္ကူယူနားလည္ႏိုင္တဲ့ body language ေတြပါ။ ဒါေတာင္ ေနရာေဒသ လူမ်ိဳးေပၚလိုက္ျပီး ကြာျခားႏိုင္ပါေသးတယ္။ တခ်ိဳ ့ႏိုင္ငံေတြမွာ ေခါင္းခါတာ (ေခါင္းကို ဘယ္ယိမ္းညာယိမ္း ယိမ္းတာ) ဟာ သေဘာတူ တာကို ျပပါတယ္။ ၈၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းၾကီးမ်ားေတာင္ ရွိတာ ဆိုေတာ့ သိထားဖို ့လိုအပ္ပါတယ္။ ဒါမွသာ သင့္အေနနဲ  ့ တစ္ဖက္က ဘယ္လို ဆိုလိုတယ္ဆိုတာကို ပိုျပီး နားလည္ႏိုင္မယ္။ အေျခအေနအမွန္ကို သံုးသပ္ႏိုင္မွာပါ။ တစ္ခါတစ္ရံ တဖက္ကသူက ပါးစပ္ကေတာ့ အဆင္ေျပပါတယ...

ကဲ….အလုပ္ရွာမယ့္သူေတြ အတြက္ပဲ ေတာက္ေလွ်ာက္ေရးေနခဲ့တာဆိုေတာ့ ဒီေန ့အေျပာင္းအလဲေလးျဖစ္သြားေအာင္ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ အက်ိဳးရွိမယ့္ အရာေလး ေရးခ်င္ပါတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ သင့္ ကုမၸဏီက ၀န္ထမ္းေတြကို ဘယ္လိုနည္းနဲ ့ျမန္ျမန္ ေမာင္းထုတ္မလဲဆိုတာေလးပါပဲ။ ေအာက္မွာ အခ်က္ (၁၀)ခ်က္ေရးထားပါတယ္။ အဲ့ဒီ ၁၀ ခ်က္အတိုင္း လိုက္လုပ္မယ္ဆိုယင္ေတာ့ သင့္ရဲ ့ ကုမၸဏီမွာ ၀န္ထမ္းေတြ ထြက္တာဟာ အားရစရာေကာင္းေလာက္ေအာင္ မ်ားပါလိမ့္မယ္။ ကဲ…အဲ့ဒီ အခ်က္ (၁၀) ခ်က္ကို ေလ ့လာၾကည့္ရေအာင္။ ၁။ ၀န္ထမ္းေတြကို ရံုးတက္ရံုးဆင္းမွာ လက္မွတ္ ထိုးခိုင္းပါ။ သင္ကိုယ္တိုင္ ရံုးတံခါး၀ မွာ ထိုင္ေစာင့္ျပီး ၀န္ထမ္းေတြ ရံုးသို ့ေရာက္ရွိေၾကာင္း လက္မွတ္ ထိုးတာကို ၾကပ္မတ္ျပီး ေစာင့္ၾကည့္ပါ။ သင္ မေစာင့္ႏိုင္ပါက HR department မွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားကို ေစာင့္ၾကည့္ အစီရင္ခံခိုင္းပါ။ ေနာက္က်တဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ားကို စာရင္းျပဳစုျပီး ေျဖရွင္းခ်က္ေတြ ေတာင္းပါ။ ထိေရာက္ေသာ အေၾကာင္း မရွိပဲ ေနာက္က်လ်င္ လစာမွျဖတ္ပါ။ ၂။ ၀န္ထမ္းေတြကို လမ္းေပၚမွာ အခ်ိန္ကုန္ခိုင္းပါ။ ခရီးသြားျခင္းဟာ ေကာင္းပါတယ္။ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ႏွစ္သက္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သြားေနက် ခရီးတစ္ခုကို ထပ္ခါ ...

ယခု အခါမွာ ကြ်န္ေတာ္တို ့ပတ္၀န္းက်င္မွာ အစစအရာရာ ဟာ လိုုခ်င္တက္မက္ စရာေတြၾကီးပါပဲ။   ကားအေကာင္းစားၾကီးေတြ၊ အ၀တ္အစားအေကာင္းစားေတြ၊ Iphone 6 တို ့ Galaxy Note 4 တို ့ဆိုျပီး ၀ယ္ခ်င္စရာ ပစၥည္းေတြ၊ လိုခ်င္တက္မက္ စရာအရာေတြ အပံုုအပင္ပါပဲ။ ကားမရွိေသးတဲ့သူကလည္း ကိုယ္ပိုင္ကား ရွိႏိုင္ဖို ့ရာ ၾကိဳးစားမယ္။ ကားရွိျပီးသား သူကလည္း ရွိေနတဲ့ ကားထက္ ပိုေကာင္းတဲ့ ကားစီးႏိုင္ေအာင္ၾကိဳးစားေနၾကတယ္။ Iphone 5 ကိုင္ေနတဲ့သူကလည္း 5s ေျပာင္းကိုင္ခ်င္တယ္။ 5s ကိုင္ေနတဲ့သူကလည္း 6 ကို ေျပာင္းကိုင္ခ်င္တယ္။ အဲ့ဒီလို ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ စိတ္ဆႏၵေတြဟာ မိမိရဲ   ့ စိတ္အေပၚမွာ အနည္းနဲ ့အမ်ား စိတ္ဖိစီးမွဳေတြကို ျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ပါတယ္။ သိသိသာသာ ဖိစီးတာ ရွိမယ္။ မသိမသာ ဖိစီးတာ ရွိမယ္။ ခုနက ပစၥည္း ေတြ က ဥပမာ ေပးတာပါ။ တျခား   အေၾကာင္းအရာေတြေၾကာင့္လည္း စိတ္ဖိစီးမွဳေတြ ရွိႏိုင္တာပါပဲ။ ရွိလဲ ရွိေနၾကတာပါပဲ။ စိတ္ဖိစီးမွဳ အနည္း ငယ္ ရွိတာက ေကာင္းတယ္လို ့ဆိုလို ့ရမယ္။ ၾကိဳးစားဖို ့တြန္းအား ရွိေနမယ္။ အလုပ္ ျပီးေျမာက္ဖို ့တြန္းအားျဖစ္ေနမယ္။ ဒါေပမယ့္ စိတ္ဖိစီးမွဳ အၾကီးၾကီး ရွိတာကေတာ့ မေကာင္းပါဘူး။ မိမိ ရဲ   ့ကိုယ္နဲ ့စိတ္ က်န္း...